这不是中央情报局如何确保

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您的在线形象稳固尤兰达史 手机号码数据 密斯年月日特色博客大多数人已经知道或怀疑他们正在受到雇主的在线监控。发生这种情况的方式有哪些也许您已经知道广泛报道的统计数据。如果您是求职者您应该知道超过一半的雇主使用社交网络作为筛选工具。现在这是在线招聘的标准程序使用这种方法的雇主数量每年都在增加。雇主也使用常规搜索引擎来寻找申请人。这种类型的在线监控有利有弊因为根据年的调查的雇主发现负面材料影响了他们对候选人的决定。




你可以猜猜那些负面的东西可能是什么酗酒和吸毒对他人的歧视和贬低言论犯罪行为关于资格的谎言和可疑的照片等等。从积极的一面来看招聘经理还发现了潜在候选人的优点例如广泛的兴趣奖项强有力的推荐以及实际证书的验证。调查还指出对于越来越多的招聘经理来说缺乏有关候选人的任何在线信息减少了他们要求候选人面试的机会。如果您已经找到了这份工作那么您应该知道表示雇主继续使用社交网络来观察当前的员工。